Struttura del corso
Definisci il coaching
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Garantire chiarezza su cos'è esattamente il Coaching e su come viene utilizzato
Collegare il "Coaching" come disciplina al miglioramento delle prestazioni individuali e di squadra (o all'analisi e alla correzione delle prestazioni insufficienti)
Comprendere come l'apprendimento condiviso possa essere facilmente trasferito in un "impegno all'azione"
Modelli di coaching
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Introduzione al modello GROW
G = Goal: lo scopo della discussione o le modifiche che l'individuo/team desidera apportare
R = Realtà: una valutazione onesta della situazione attuale e della necessità di un cambiamento
O = Opzioni: cosa si può fare per ottenere quel cambiamento; Che altro; c'è qualcos'altro...?
W = Volontà: è il desiderio di andare fino in fondo o uno degli altri fattori – GRO – impedirà il raggiungimento del cambiamento; Come misureremo i progressi?
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Il legame con Performance Management
Definizione degli obiettivi: capire cosa è necessario Gestire questi obiettivi: capire cosa significa successo/fallimento Riconoscere (e correggere) le prestazioni insufficienti; in particolare riconoscendo le cause dello scarso rendimento (che potrebbe non avere nulla a che fare con il carico di lavoro dell'individuo) Coaching e Feedback: link e differenze
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Coaching in pratica
Sessioni facilitate di Coaching – inizialmente in un ambiente di gruppo per consentire un feedback mirato; poi in coaching pairs – per mettere in pratica i modelli che sono già stati discussi.
Recensioni (5)
L'apertura, il senso dell'umorismo, l'approccio e la conoscenza dell'insegnante
Justyna - e-file
Corso - Mindfulness Workshop
Traduzione automatica
È stata un'esperienza utile sia dal punto di vista professionale che da quello personal. Il formatore era molto ben informato e ci ha dato informazioni importanti da utilizzare sul posto di lavoro, ma anche nella vita privata. Sono stato in grado di riflettere sui miei tratti caratteriali e su quelli delle persone intorno a me e, attraverso di essi, beneficiare o migliorare me stesso. Gli esercizi di gestione dello stress sono stati semplici e utili da applicare.
Sara Sertori - ASSTRA Forwarding AG
Corso - Stress Management and Prevention
Traduzione automatica
Vorrei ringraziare l'Allenatore Abhi per questo proficuo addestramento. Apprezzo il suo tentativo di conoscere tutti i partecipanti in modo da poter soddisfare al meglio la formazione per le nostre esigenze. Adoro il modo in cui c'era un equilibrio tra teoria e attività che ci tengono impegnati. E come i contenuti fossero dritti al punto e concisi.
Rainey Clarecia - Talentvis
Corso - Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders
Traduzione automatica
Due to the activities from each content, I understood their main ideas/ concepts very well within a short time. I would like to say that the activity reflects on not only our current situation but also how to advance the skill & knowledge effectively and efficiently.
Ei Ei - Ooredoo Myanmar
Corso - Leadership 101
discutendo argomenti su esempi specifici della nostra azienda
Agnieszka - Ejmedical sp. z o. o.
Corso - DZM – delegowanie zadań i motywowanie pracowników
Traduzione automatica