Struttura del corso

Introduzione

1. Perché l'analisi delle risorse umane e delle persone è vitale ora.

un. La storia dell'HR Analytics.

b. L'ascesa della People Analytics.

c. Le competenze HR del futuro.

Analisi delle persone

2. Panoramica di cos'è People Analytics.

un. Differenza tra People Analytics e HR Analytics.

b. Dall'analisi descrittiva, a quella predittiva, a quella prescrittiva.

c. Di quali competenze hai bisogno per diventare un HR Analytics Guru.

d. Qual è il futuro della People Analytics

Elements di un'organizzazione

3. Quali sono le figure chiave da guardare in un'organizzazione.

un. Introduzione - 11 metriche chiave delle risorse umane

b. Tutte le metriche chiave delle persone si basano sul whitebook KBI dell'azienda X (grande azienda).

c. Come è possibile collegare le misure per prevedere e prescrivere il processo decisionale.

4. Come possiamo utilizzare i dati per migliorare l'organizzazione.

un. Tipi di dati da utilizzare nell'analisi delle persone.

b. Casi di studio su come diverse organizzazioni hanno utilizzato i dati per risolvere problemi aziendali.

i. Google progetto re:Work.

ii. Sigma Company*: Supporto decisionale basato sulle implicazioni – di Gartner.

Settore pubblico

5. Creare vantaggi per le persone nel settore pubblico.

un. Lo stato attuale delle risorse umane del settore pubblico

b. Agire come partner strategico con l'intera organizzazione

c. Passi da compiere per lanciare un framework di analisi delle risorse umane.

Prossime tappe

6. Inizia e risorse per ulteriori ispirazioni.

un. Come iniziare con l'analisi delle persone. – introduzione, esempi.

b. Starter Kit per l'analisi delle persone

c. Come costruire la fiducia dei dipendenti nell'analisi delle persone.

Riassunto e conclusione

Requisiti

  • Familiarità con i concetti HR
  • Esperienza con il panorama HR dell'organizzazione
  • Una certa conoscenza della statistica può essere utile

Pubblico

  • Responsabili delle risorse umane
  • Analisti delle risorse umane
  • Gli amministratori
  14 ore
 

Numero di Partecipanti


Data Inizio

Data Fine


Le date sono soggette a disponibilità e si svolgono tra le 09:30 e le 16:30.

Prezzo per Partecipante
I corsi di formazione pubblici richiedono più di 5 partecipanti.

Recensioni (3)

Corsi relativi

Categorie relative