Cos'è il Reskilling?

Quando le aziende rivalutano il proprio personale per garantire che possieda le competenze necessarie ad affrontare le nuove sfide aziendali o, in modo più proattivo, per cogliere opportunità di avanzamento attraverso l'adozione di tecnologie avanzate e in rapida evoluzione, si trovano ad affrontare una decisione cruciale: da un lato, possono sostituire parti del workforce esistente; dall'altro, possono trattenere il talento attuale offrendogli l'opportunità di effettuare un percorso di reskilling, con l'obiettivo che questi dipendenti possano poi essere riqualificati e impiegati in ruoli completamente nuovi all'interno dell'azienda.
 

"Entro il 2030, fino al 40% di tutti i lavoratori nei paesi sviluppati potrebbe dover cambiare lavoro o almeno migliorare significativamente le proprie competenze. McKinsey stima inoltre che sostituire un dipendente possa costare in media tra il 20% e il 30% dello stipendio annuo, mentre la riqualifica di un dipendente esistente costa meno del 10% dello stipendio annuale."
(McKinsey & Co)
 

'Migliorare le competenze, effettuare il reskilling, adattarsi e migliorare'

 

NobleProg è esperta nella formazione delle competenze e della conoscenza in modo preciso e mirato ai bisogni specifici dei nostri clienti. I percorsi di apprendimento su misura ci distinguono dagli altri fornitori di formazione tecnologica. Questa capacità e agilità nel creare programmi personalizzati è fondamentale per il successo della nostra offerta di reskilling. Inoltre, comprendiamo che il reskilling non riguarda solo l'apprendimento di nuove competenze: è un percorso entusiasmante ma anche potenzialmente scoraggiante. I nostri esperti di reskilling, selezionati con cura, sono preparati ad accompagnare ogni partecipante nel suo percorso formativo.
 

Creeremo un programma coinvolgente e realistico, inserito al proprio interno momenti di successo. Consiglieremo e forniremo corsi sulle soft skills che possono aiutare il gruppo o i singoli individui.
 

Festeggeremo con voi il completamento del corso da parte dei vostri dipendenti, pronti per iniziare il loro nuovo ruolo.
 

Perché effettuare il reskilling?

• Guadagnare il rispetto, la lealtà e aumentare il morale dei dipendenti - i lavoratori possono vedere che non sono considerati sostituibili e che vengono valorizzati. Questo contribuisce a una cultura lavorativa positiva e al benessere dei dipendenti
• Trattenere il proprio talento supportandone la crescita professionale
• Risparmiare sui costi - i costi di licenziamento e quelli di reclutamento
• Mantenere lo staff che possiede conoscenze preziose sul funzionamento dell'azienda, competenze che richiederebbero molto tempo per essere acquisite da nuovi assunti
• I dipendenti mantengono un alto livello di motivazione e il desiderio di contribuire al successo futuro dell'azienda