Quando le aziende rivalutano la propria forza lavoro, per assicurarsi che possiedano le competenze necessarie per superare le nuove sfide aziendali o più positivamente per cercare opportunità di avanzamento attraverso l'adozione di tecnologie avanzate e in rapido avanzamento, si trovano di fronte a una decisione. O sostituiranno sezioni della loro forza lavoro esistente o manterranno i talenti che hanno e daranno loro l'opportunità di riqualificarsi, con l'ambizione che questi dipendenti possano poi essere ricollocati in ruoli completamente nuovi all'interno dell'azienda.
 

"Entro il 2030, fino al 40% di tutti i lavoratori nei paesi sviluppati di tutto il mondo potrebbe dover passare a nuovi posti di lavoro o almeno aggiornare le proprie competenze in modo significativo. McKinsey stima inoltre che la sostituzione di un lavoratore possa costare in media il 20-30% di uno stipendio annuo, mentre la riqualificazione di un dipendente esistente costa meno del 10% della retribuzione annuale.
(McKinsey & Co)
 

"Aggiornare, riqualificare, adattarsi e migliorare"

In NobleProg siamo esperti nel fornire competenze e conoscenze in modo preciso, mirato alle esatte esigenze dei nostri clienti. Gli eventi formativi su misura e personalizzati ci distinguono dagli altri fornitori di formazione tecnologica. Questa capacità e agilità di essere in grado di creare programmi su misura è fondamentale per il successo della nostra offerta di Reskilling. Inoltre, comprendiamo che la riqualificazione è qualcosa di più dell'apprendimento di nuove competenze. È un viaggio emozionante ma può anche essere scoraggiante. I nostri esperti di Reskilling selezionati con cura hanno esperienza nell'aiutare ogni studente a progredire nel programma.
 

Aiuteremo a creare un programma coinvolgente e realistico, con molti momenti di successo incorporati. Consiglieremo e possiamo fornire qualsiasi corso di competenze trasversali che possa aiutare la coorte o gli individui.
 

Festeggeremo con te quando i tuoi dipendenti completeranno il corso e saranno pronti per iniziare il loro nuovo ruolo.
 

Perché riqualificarsi?

• Guadagna il rispetto, la lealtà e aumenta il morale dei dipendenti: i dipendenti possono vedere che non sono usa e getta e che sono apprezzati. Questo può contribuire a una cultura lavorativa positiva e al benessere dei dipendenti
• Fidelizza i tuoi talenti supportandoli nella loro crescita professionale
• Risparmia sui costi - i costi di licenziamento e il costo del reclutamento
• Trattenere il personale che possiede una preziosa conoscenza del modo in cui opera l'azienda, che richiederebbe tempo per acquisire nuovi dipendenti
• I dipendenti mantengono un alto livello di motivazione e desiderio di contribuire al successo futuro dell'azienda