L'attuale pandemia ha costretto le aziende, grandi e piccole, a rivalutare la propria forza lavoro, per assicurarsi che posseggano le competenze necessarie per superare le nuove sfide di business che si trovano ad affrontare. 

Sempre più aziende si trovano di fronte alla decisione di sostituire sezioni della loro forza lavoro esistente o di trattenere i talenti che hanno e dare loro l'opportunità di riqualificarsi, con l'ambizione che questi dipendenti possano poi essere ricollocati in ruoli completamente nuovi all'interno dell'azienda.

"Entro il 2030, fino al 40% di tutti i lavoratori nei paesi sviluppati di tutto il mondo potrebbe dover passare a nuovi posti di lavoro o almeno aggiornare le proprie competenze in modo significativo. McKinsey stima inoltre che la sostituzione di un lavoratore possa costare in media il 20-30% di uno stipendio annuo, mentre la riqualificazione di un dipendente esistente costa meno del 10% della retribuzione annuale.

(McKinsey & Co 08/06/21)

"Aggiornare, riqualificare, adattarsi e migliorare"

Perché riqualificarsi?

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