Thank you for sending your enquiry! One of our team members will contact you shortly.
Thank you for sending your booking! One of our team members will contact you shortly.
Struttura del corso
Introduzione
1. Perché HR / Analitica delle Risorse Umane è vitale oggi.
a. La storia dell'Analitica HR.
b. Il rilievo dell'Analitica delle Risorse Umane.
c. Le competenze HR del futuro.
Analitica delle Risorse Umane
2. Panoramica su ciò che è l'Analitica delle Risorse Umane.
a. La differenza tra Analitica delle Risorse Umane e Analitica HR.
b. Da analisi descrittive, attraverso quelle predittive, fino a quelle prescriptive.
c. Quali competenze hai bisogno per diventare un Guru dell'Analitica HR.
d. Qual è il futuro dell'Analitica delle Risorse Umane
Indicatori chiave di un'Organizzazione
3. Quali sono le figure chiave da considerare in un'organizzazione.
a. Introduzione - 11 Metriche HR Chiave
b. Tutte le metriche chiave delle persone basate sul KBI whitebook della società X (grande multinazionale).
c. Come puoi collegare misurazioni per prevedere e prescrivere decisioni.
4. Come possiamo utilizzare i dati per migliorare l'organizzazione.
a. Tipi di dati da utilizzare nell'analitica delle persone.
b. Casistiche su come diverse organizzazioni hanno utilizzato i dati per risolvere problemi aziendali.
i. Progetto re:Work
ii. Sigma Company*: Sostegno alle Decisioni basato sulle Implicazioni – da Gartner.
Settore Pubblico
5. Creazione di un'Avanzamento delle Risorse Umane nel Settore Pubblico.
a. Lo stato attuale del personale HR nel settore pubblico
b. Agire come partner strategico con l'organizzazione complessiva
c. Passaggi da seguire per avviare un quadro di analisi HR.
Passi Successivi
6. Come iniziare e risorse per ulteriore ispirazione.
a. Come iniziare con l'analitica delle persone. – introduzione, esempi.
b. Kit di Avvio dell'Analitica delle Persone
c. Come costruire la fiducia degli dipendenti nell'analitica delle persone.
Sintesi e Conclusione
Requisiti
- Familiarità con i concetti di RH (Risorse Umane)
- Esperienza con il panorama RH nell'organizzazione
- Alcune conoscenze di statistica possono essere utili
Pubblico
- Manager RH
- Analisti RH
- Amministratori
14 ore
Recensioni (5)
Hands-on examples allowed us to get an actual feel for how the program works. Good explanations and integration of theoretical concepts and how they relate to practical applications.
Ian - Archeoworks Inc.
Corso - ArcGIS Fundamentals
All the topics which he covered including examples. And also explained how they are helpful in our daily job.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Corso - QGIS for Geographic Information System
Mi è piaciuto lo stile di Pablo, il fatto che abbia trattato molti argomenti, dalla progettazione di report, alla personalizzazione con html all'implementazione di semplici algoritmi ML. Good equilibrio informazioni teoriche / esercizi. Pablo ha davvero coperto tutti gli argomenti che mi interessavano e ha dato risposte esaurienti alle mie domande.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Corso - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Traduzione automatica
Actual application of spotfire and all basic functions.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Corso - Introduction to Spotfire
The thing I liked the most about the training was the organization and the location
