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Struttura del corso
Modulo 1: Leadership basata sulla fiducia e sull'autonomia
- Principi della leadership centrata sulla fiducia
- Potenziamento delle squadre attraverso l'autonomia
- Bilanciamento tra controllo e indipendenza
Modulo 2: Gestione del personale e quadro legislativo di base
- Responsabilità fondamentali dei manager del personale
- Fondamenti della legge sul lavoro e conformità
- Leadership etica e relazioni con i dipendenti
Modulo 3: Presa di decisioni strategiche
- Strumenti per decisioni efficaci
- Bilanciamento tra priorità a breve e lungo termine
- Presa di decisioni in condizioni di incertezza
Modulo 4: Lavoro collaborativo con una prospettiva di leadership
- Creazione di culture d'équipe collaborative
- Promozione della cooperazione cross-functional
- Ruoli di leadership nel successo collettivo
Modulo 5: Comunicazione assertiva e gestione delle conversazioni difficili
- Principi della comunicazione assertiva
- Gestione del conflitto con sicurezza e rispetto
- Esercizi di role-play: scenari di conversazioni difficili
Modulo 6: Autogestione e benessere del leader
- Gestione del tempo e dell'energia per i leader
- Strategie di resilienza e gestione dello stress
- Promozione di pratiche di leadership sostenibili
Riepilogo e prossimi passi
Requisiti
- Comprensione di base delle strutture organizzative
- Esperienza in coordinamento di team o progetti
- Interesse nello sviluppo di competenze di leadership e comunicazione
Pubblico di riferimento
- Nuovi leader emergenti
- Manager di team e supervisori
- Professionisti che si preparano per ruoli di leadership
14 Ore
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