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Struttura del corso
Abilità di formazione
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Erogazione di una sessione di formazione pre-preparata sull'argomento scelto dal delegato in relazione al suo lavoro.
N.B. La durata di ogni sessione di formazione per delegati dipenderà dalla durata del corso e dal numero di partecipanti. Otto è il numero ideale di partecipanti
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Feedback completo individuale e di gruppo
Preparazione di una sessione di allenamento
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Domande che il formatore deve porre in anticipo
Perché proprio a me?
Logistica di cosa, dove, quando, come e per quanto tempo?
Capire come le risposte a queste domande influenzano la struttura della sessione di formazione
I tre strumenti di comunicazione fondamentali di un formatore: Verbale: le parole utilizzate ed evitare lo slang e il gergo Vocale: il suono delle parole che evita tic verbali e punteggiature che distraggono. Visivo – l'aspetto del presentatore: vestito; Manierismi; presenza
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Provare la sessione di formazione e ottenere un feedback onesto da una fonte affidabile
Valutazione
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L'importanza della valutazione
I processi per l'ottenimento e l'utilizzo della valutazione dei delegati
Abilità di formazione - rivisitate
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Erogazione di un'altra sessione di allenamento (dopo un adeguato tempo di preparazione).
N.B. Questa potrebbe essere la stessa presentazione del Modulo 1, ma rivista in seguito al feedback dettagliato
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Feedback completo individuale e di gruppo
Abilità di formazione - rivisitate
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Se il tempo lo consente: erogazione di un'altra sessione di allenamento (dopo un adeguato tempo di preparazione)
Feedback completo individuale e di gruppo
21 ore