Grazie per aver inviato la tua richiesta! Uno dei nostri team membri ti contatterà a breve.
Grazie per aver inviato il tuo prenotazione! Uno dei nostri team membri ti contatterà a breve.
Durata 14 ore
Struttura del corso
- Introduzione al Change Management
- Contesto breve
- Identificazione della pertinenza
- Quando usarlo e quando evitarlo
- 7 Elementi
- Elementi Hard
- Strategia
- Struttura
- Sistema
- Elementi Soft
- Stile
- Staff
- Competenze
- Valori Condivisi / Visione Condivisa e la loro rilevanza
- Elementi Hard
- Checklist da seguire
- Casi di Studio
- Sintesi e Conclusione
Requisiti
- Nessun prerequisito specifico
Target
- Il corso è ideale per manager, proprietari di imprese e strateghi che intendono implementare il modello 7S di McKinsey nella propria organizzazione.
Recensioni (2)
Questa formazione ha preparato i partecipanti, e la loro mentalità, alla fase successiva di un nuovo progetto. Ha inoltre sostenuto il nostro messaggio secondo cui sarà necessario il coinvolgimento di tutti per affrontare il cambiamento, fornendo loro strumenti per vivere la trasformazione con entusiasmo anziché con timore.
Miranda Tomac - PLP
Corso - Change Management - Dealing with change
Traduzione automatica
Includi tutti nel cambiamento
Shakeel Sonday - Excellent Meat
Corso - Change Management - Leading the change
Traduzione automatica