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Struttura del corso

Comprendere l'Agile: Il Cambio di Mentalità

  • Il Manifesto Agile: quattro valori e dodici principi.
  • Passare da un approccio guidato dai piani a uno guidato dal valore.
  • Perché l'Agile è importante per i team al di fuori dello sviluppo software.
  • Esercizio: Mappatura delle sfide lavorative attuali sui principi agili.

Scrum in Sintesi: La Grande Panoramica

  • Il framework Scrum in una vista d'insieme: ruoli, eventi, manufatti.
  • I tre pilastri: trasparenza, ispezione, adattamento.
  • Come un approccio empirico riduce il rischio e gli sprechi.
  • Attività: Identificare opportunità di trasparenza nel proprio lavoro.

Ruoli di Scrum: Chi Fa Cosa

  • Product Owner: responsabile della visione e della prioritizzazione del valore.
  • Scrum Master: facilitatore del processo e remover delle impedenze.
  • Sviluppatori: auto-gestione per consegnare incrementi completi.
  • Esercizio: Role-play per chiarire i confini di responsabilità.

Il Ciclo Sprint: Gli Eventi Scrum in Azione

  • Sprint come contenitore per tutti gli altri eventi.
  • Sprint Planning: stabilire un obiettivo e selezionare il lavoro.
  • Daily Scrum: ispezionare i progressi verso l'obiettivo dello Sprint.
  • Sprint Review: ispezionare l'incremento con gli stakeholder.
  • Sprint Retrospective: pianificare i miglioramenti per il prossimo Sprint.

Manufatti di Scrum: Rendere il Lavoro Trasparente

  • Product Backlog: la fonte unica del lavoro futuro.
  • Sprint Backlog: il piano per lo Sprint corrente.
  • Increment: un gradino verso l'obiettivo del Prodotto.
  • Workshop: Costruzione di un Product Backlog di esempio a partire da uno scenario reale.

Fondamenti di Kanban: Vedere il Proprio Lavoro

  • Le origini di Kanban e la mentalità basata sul flusso.
  • Progettare una bacheca Kanban: colonne, schede, fasi del flusso.
  • Rendere visibile il lavoro invisibile attraverso il team.
  • Pratica: Mappatura del proprio flusso di lavoro reale su una bacheca Kanban.

Limiti WIP e Flusso: Smettere di Iniziare, Iniziare a Finire

  • Cosa è il WIP e perché è importante limitarlo.
  • Sistemi di tipo Pull vs. sistemi di tipo Push.
  • Identificare e risolvere i colli di bottiglia.
  • Esercizio: Impostazione e test dei limiti WIP su una bacheca di team.

Metriche Kanban: Misurare Ciò che Conta

  • Ciclo time, throughput e età dell'elemento di lavoro spiegati.
  • Lettura di un Diagramma del Flusso Cumulativo (CFD).
  • Utilizzare le metriche per guidare conversazioni migliori, non per giudicare le persone.
  • Attività: Analisi di dati di flusso di esempio e proposta di miglioramenti.

Cicli di Feedback e Miglioramento Continuo

  • Scadenze Kanban: rifornimento, pianificazione della consegna, revisione del servizio.
  • Rendere esplicite le politiche ed evolverle nel tempo.
  • L'approccio al cambiamento evolutivo: iniziare da dove si è.
  • Pratica: Definizione di politiche esplicite per un flusso di lavoro di esempio.

Scrum e Kanban Insieme: L'Approccio Scrumban

  • Dove i due framework si complementano e si rafforzano a vicenda.
  • Utilizzo di una bacheca Kanban per visualizzare lo Sprint Backlog.
  • Applicazione dei limiti WIP all'interno degli Sprint per una consegna più fluida.
  • Discussione: Scelta delle pratiche più appropriate per il proprio contesto.

Simulazione Pratica: Eseguire uno Sprint con una Bacheca Kanban

  • Simulazione a più round: pianificare uno Sprint, costruire una bacheca, impostare limiti WIP.
  • Eseguire gli elementi di lavoro attraverso la bacheca, tracciare le metriche del flusso.
  • Condurre una Sprint Review e Retrospective utilizzando dati reali.
  • Debriefing: Cosa rivela la simulazione sul lavoro di squadra nel mondo reale.

Portare l'Agile nel Proprio Lavoro Quotidiano

  • Identificare punti di partenza a basso rischio nel proprio ambiente.
  • Tecniche pratiche applicabili a partire dalla prossima settimana.
  • Evitare le trappole comuni nell'introduzione delle pratiche agili.
  • Piano d'azione: Un cambiamento concreto da provare dopo il corso.

Requisiti

  • Non è richiesta alcuna esperienza precedente con le metodologie agili.
  • È utile una conoscenza di base del lavoro in un ambiente di team.

Target di Riferimento

  • Professionisti di qualsiasi dipartimento interessati ad apprendere i fondamenti dell'agile.
  • Membri del team che desiderano migliorare la gestione dei progetti e la visibilità del flusso di lavoro.
  • Individui che cercano strumenti pratici per l'organizzazione del lavoro quotidiano.
 14 ore

Numero di Partecipanti


Prezzo per partecipante

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