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Durata 14 ore
Struttura del corso
Introduzione all'IA nelle Risorse Umane
- Panoramica delle capacità dell'IA rilevanti per le HR: LLM, automazione e analytics
- Casi d'uso HR comuni e aree di impatto
- Come valutare la prontezza e l'ambito per i piloti di IA
IA Responsabile, Privacy e Conformità nelle HR
- Fondamenti della privacy dei dati e gestione dei dati personali nelle HR
- Pregiudizio, equità e considerazioni legali nel reclutamento e nella valutazione delle prestazioni
- Governance, approvazioni e documentazione per i progetti di IA HR
Prompting Pratico e Workflow Generativi per le HR
- Creazione di prompt per descrizioni di ruolo, sintesi di screening dei candidati e lettere di offerta
- Modelli e schemi di prompt per comunicazioni HR e bozze di politiche
- Iterazione, validazione dei prompt e controlli human-in-the-loop
Automazione e Progettazione dei Processi
- Progettazione di workflow end-to-end che combinano LLM, fogli di calcolo e HRIS
- Automazione di attività ripetitive: pianificazione colloqui, risposte a FAQ, checklist di onboarding
- Pattern di integrazione con API e strumenti low-code (panoramica)
People Analytics e Supporto alle Decisioni Guidato dall'IA
- Utilizzo dell'IA per l'analisi della forza lavoro: previsione dell'attrizione, analisi del divario di competenze e raccomandazioni di apprendimento
- Interpretazione degli output dei modelli e comunicazione delle insight agli stakeholder
- Definizione di KPI e misurazione del ROI per le iniziative di IA nelle HR
Gestione del Cambiamento e Roadmap di Implementazione
- Creazione di team cross-funzionali e strategie di coinvolgimento degli stakeholder
- Pianificazione di piloti, fasi di rollout e formazione per i team HR
- Considerazioni operative: monitoraggio, manutenzione e miglioramento continuo
Workshop Pratico: Progettare un Caso d'Uso HR Abilitato dall'IA
- Attività di gruppo: selezione di un problema target, progettazione di una soluzione e creazione di prompt/workflow
- Presentazioni e peer review con feedback etico e operativo
- Prossimi passi e modelli per l'implementazione del pilota
Riepilogo e Prossimi Passi
Requisiti
- Conoscenza di base dei processi e della terminologia HR
- Comfort nell'uso di fogli di calcolo e applicazioni web
- Interesse per l'uso pratico e consapevole dell'etica dell'IA nelle HR
Pubblico Target
- Manager HR e HR Business Partner
- Professionisti del talent acquisition e delle operations delle risorse umane
- Analisti HR e professionisti della people analytics
