Struttura del corso

Introduzione all'AI nelle HR

  • Panoramica delle capacità di AI rilevanti per le HR: LLMs, automazione e analisi
  • Casi d'uso comuni delle HR e aree di impatto
  • Come valutare la prontezza e il campo di applicazione per i pilota AI

AI Responsabile, Privacy e Conformità nelle HR

  • Fondamenti della privacy dei dati e gestione dei dati personali nelle HR
  • Bias, equità e considerazioni legali nel reclutamento e nella valutazione delle prestazioni
  • Governance, approvazioni e documentazione per progetti AI nelle HR

Prompting Pratico e Flussi di Lavoro Generativi per le HR

  • Creazione di prompt per descrizioni del lavoro, riassunti di screening dei candidati e lettere di offerta
  • Modelli e schemi di prompt per comunicazioni HR e bozze di politiche
  • Iterazione di prompt, validazione e controlli con intervento umano

Automazione e Progettazione dei Processi

  • Progettazione di flussi di lavoro end-to-end che combinano LLMs, fogli di calcolo e HRIS
  • Automazione di compiti ripetitivi: programmazione degli intervisti, risposte FAQ, checklist onboarding
  • Pattern di integrazione con API e strumenti low-code (panoramica)

Analisi del Capitale Umano e Supporto alla Decisione Guidato da AI

  • Utilizzo dell'AI per l'analisi della forza lavoro: predizione del turnover, analisi dei gap di competenze, raccomandazioni per il learning
  • Interpretazione degli output dei modelli e comunicazione delle informazioni agli stakeholder
  • Definizione di KPIs e misurazione del ROI per iniziative AI nelle HR

Gestione del Cambiamento e Piano di Implementazione

  • Costituzione di team multifunzionali e strategie di coinvolgimento degli stakeholder
  • Pianificazione pilota, fasi di rollout e formazione per le squadre HR
  • Considerazioni operative: monitoraggio, manutenzione e miglioramento continuo

Workshop Pratico: Progettare un Caso d'Uso delle HR Abilitato da AI

  • Attività di gruppo: selezione del problema target, progettazione della soluzione e creazione di prompt/flussi di lavoro
  • Presentazioni e revisione tra pari con feedback etico e operativo
  • Passi successivi e modelli per l'implementazione pilota

Riepilogo e Passi Successivi

Requisiti

  • Familiarità di base con i processi e la terminologia delle HR
  • Comfort nell'uso di fogli di calcolo e applicazioni web
  • Interesse all'uso pratico ed etico dell'AI nelle HR

Pubblico Obiettivo

  • Manager delle HR e partner business delle HR
  • Professionisti di acquisizione del talento e operazioni del capitale umano
  • Analisti delle HR e praticanti dell'analisi del capitale umano
 14 Ore

Numero di Partecipanti


Prezzo per Partecipante

Corsi in Arrivo

Categorie relative