Struttura del corso

1. L'apprendimento come fonte di efficacia della leadership – ascolto vs. ascolto

2. Rafforzare le basi della leadership

  • Consapevolezza di sé
  • Valori personali
  • Punti di forza e di debolezza

3. Maturità interpersonal – EQ vs. QI

4. Il coaching come nuovo stile di leadership

  • Fondamenti del coaching come stile di leadership
  • Meccanismo di retroazione

5. Diventare un leader del cambiamento

  • Resistenza alla movimentazione al cambiamento
  • Importanti capacità di leadership

6. Leadership Piano di sviluppo

Requisiti

Non sono necessari requisiti specifici per frequentare questo corso.

  21 ore
 

Numero di Partecipanti


Data Inizio

Data Fine


Le date sono soggette a disponibilità e si svolgono tra le 09:30 e le 16:30.
I corsi di formazione pubblici richiedono più di 5 partecipanti.

Recensioni (7)

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