Struttura del corso
Vi guiderò nell’analisi delle differenze culturali che influenzano i processi di selezione globale: stili comunicativi, approcci al lavoro, varietà nei curricula e molto altro ancora. Non trascureremo inoltre le normative del lavoro, i visti e le questioni contrattuali.
Sono convinto che ogni azienda possa attrarre i migliori talenti internazionali; ciò richiede però strategie adeguate. Questo approccio si rivela particolarmente efficace di fronte alle sfide del mercato del lavoro sempre più globalizzato, dove la mobilità dei candidati è ormai una realtà.
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Differenze Culturali
Nel reclutamento internazionale risulta essenziale considerare le differenze culturali nei processi di selezione. Ciò che è ritenuto appropriato in un paese potrebbe non esserlo in altri (formalità, linguaggio, modalità di feedback), così come il formato e i contenuti dei CV variano da una nazione all’altra. -
Aspetti Legali e Normativi
È fondamentale tenere conto delle diverse normative vigenti. Ogni paese possiede proprie leggi riguardanti contratti, retribuzioni, orari di lavoro, licenziamenti, ecc. Inoltre, spesso è necessario richiedere visti o permessi di lavoro. -
Brand Identity Aziendale a Livello Globale
È indispensabile adattare le proprie strategie comunicative al mercato internazionale. La percezione dell’azienda all’estero può infatti essere molto diversa rispetto al contesto nazionale; per questo motivo, una ricerca preliminare si rivela utile. -
Accesso ai Talenti e Canali di Reclutamento
Le piattaforme di recruiting più utilizzate variano da paese a paese (ad esempio, LinkedIn è molto diffuso in molte nazioni, ma non in tutte; in Inghilterra si usa spesso Reed.co.uk, in Germania Xing, in Francia Pole Emploi, ecc.). Alcuni mercati del lavoro sono poi più competitivi o saturi di altri.
Requisiti
- Nessun prerequisito è richiesto.
Destinatari del corso
- Tutte le aziende che operano o desiderano operare a livello internazionale.
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