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Struttura del corso
Fondamenti della gestione del cambiamento
- L'essenza del cambiamento organizzativo
- Definizione del cambiamento e perché le iniziative falliscono
- Tipi di cambiamento organizzativo
- Il ruolo dei leader nel processo di cambiamento
2. Modelli di gestione del cambiamento
- Panoramica dei principali framework (ad esempio, Kotter, ADKAR, Lewin)
- Applicazione pratica dei modelli
- Limiti degli approcci basati su modelli
3. Stakeholder nel processo di cambiamento
- Identificazione degli stakeholder
- Analisi dell'impatto e delle attitudini
- Strategie di coinvolgimento
4. Comunicazione durante il cambiamento
- Il ruolo della comunicazione formale e informale
- Coerenza del messaggio
- Trasparenza e costruzione della fiducia
Aspetti pratici dell'implementazione
- Resistenza al cambiamento
- Fonti di resistenza
- Reazioni tipiche dei dipendenti
- Affrontare le paure e l'incertezza
2. Pianificazione delle attività di gestione del cambiamento
- Mappe d'azione e timeline
- Ruoli e responsabilità
- Misurazione dell'efficacia (metriche di successo)
3. Supporto ai manager e alle squadre
- Il ruolo cruciale della gestione intermedia
- Coaching e cicli di feedback
- Rinforzo e sostenibilità del cambiamento
4. Studi di caso
- Esempi di iniziative di cambiamento riuscite e fallite
- Prese di consapevolezza pratiche e lezioni apprese
Requisiti
- Esperienza Professionale in ruoli di leadership, management o coordinamento di progetti/team.
- Conoscenze Generali: comprensione di base della gestione dei progetti e delle strutture organizzative aziendali.
- Mentalità: disponibilità a riflettere sulle proprie esperienze con le transizioni organizzative.
Pubblico di Riferimento
- Management superiore e medio.
- Leader di Team e Scrum Masters.
- Manager di Progetti.
- Analisti Aziendali e consulenti che implementano nuove soluzioni.
14 ore
Recensioni (1)
le lezioni
Angela - PT Andalan Teknologi Bersama
Corso - Introduction to Business Analysis: Defining Successful Projects
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