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Struttura del corso
Fondamenti della gestione del cambiamento
- L’essenza del cambiamento organizzativo /li>
- Definizione di cambiamento e cause dei fallimenti nei progetti di trasformazione /li>
- Tipologie di cambiamento organizzativo /li>
- Il ruolo dei leader nel processo di cambiamento /li>
2. Modelli di gestione del cambiamento
- Panoramica sui modelli classici (es. Kotter, ADKAR, Lewin) /li>
- Applicazione pratica dei modelli nella realtà lavorativa /li>
- Limiti e criticità degli approcci basati su modelli predefiniti /li>
3. Le parti interessate nel processo di cambiamento
- Identificazione delle parti coinvolte /li>
- Analisi dell’impatto e del grado di apertura al cambiamento da parte dei soggetti coinvolti /li>
- Strategie per il loro coinvolgimento attivo /li>
4. Comunicazione durante il cambiamento
- Ruolo della comunicazione formale e informale nel contesto del cambiamento /li>
- Coerenza nei messaggi trasmessi /li>
- Trasparenza e creazione di fiducia tra le parti interessate /li>
Aspetti pratici dell’implementazione
- La resistenza al cambiamento /li>
- Fonti comuni di resistenza al mutamento /li>
- Reazioni tipiche dei dipendenti di fronte ai cambiamenti /li>
- Come affrontare le paure e le incertezze che derivano dal cambiamento /li>
2. Pianificazione delle attività di gestione del cambiamento
- Definizione di piani d’azione e scadenze temporali /li>
- Assegnazione chiara di ruoli e responsabilità all’interno del team /li>
- Monitoraggio dell’efficacia delle iniziative (indicatori di successo) /li>
3. Supporto a manager e team durante la transizione
- Il ruolo fondamentale della gestione intermedia nel processo di cambiamento /li>
- Tecniche di coaching e feedback costante per il team /li>
- Strategie per consolidare e mantenere i risultati ottenuti /li>
4. Analisi di casi pratici
- Esempi concreti di iniziative di cambiamento riuscite o fallite /li>
- Insegnamenti pratici e spunti applicabili nel proprio contesto lavorativo /li>
Requisiti
- Esperienza professionale in ruoli di leadership, gestione o coordinamento di progetti/team. /li>
- Conoscenze di base: comprensione elementare della gestione dei progetti e delle strutture organizzative aziendali. /li>
- Atteggiamento proattivo: disponibilità a riflettere sulle proprie esperienze personali legate ai cambiamenti organizzativi. /li>
Destinatari
- Dirigenti e manager di medio livello. /li>
- Team leader e Scrum Master. /li>
- Project Manager. /li>
- Analisti aziendali e consulenti incaricati dell’implementazione di nuove soluzioni. /li>
14 ore
Recensioni (2)
Il formatore ha condiviso le sue conoscenze e ha guidato un'atmosfera eccellente.
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