Struttura del corso

Fondamenti della gestione del cambiamento

  1. L'essenza del cambiamento organizzativo
  • Definizione del cambiamento e perché le iniziative falliscono
  • Tipi di cambiamento organizzativo
  • Il ruolo dei leader nel processo di cambiamento

2. Modelli di gestione del cambiamento

  • Panoramica dei principali framework (ad esempio, Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Applicazione pratica dei modelli
  • Limiti degli approcci basati su modelli

3. Stakeholder nel processo di cambiamento

  • Identificazione degli stakeholder
  • Analisi dell'impatto e delle attitudini
  • Strategie di coinvolgimento

4. Comunicazione durante il cambiamento

  • Il ruolo della comunicazione formale e informale
  • Coerenza del messaggio
  • Trasparenza e costruzione della fiducia

Aspetti pratici dell'implementazione

  1. Resistenza al cambiamento
  • Fonti di resistenza
  • Reazioni tipiche dei dipendenti
  • Affrontare le paure e l'incertezza

2. Pianificazione delle attività di gestione del cambiamento

  • Mappe d'azione e timeline
  • Ruoli e responsabilità
  • Misurazione dell'efficacia (metriche di successo)

3. Supporto ai manager e alle squadre

  • Il ruolo cruciale della gestione intermedia
  • Coaching e cicli di feedback
  • Rinforzo e sostenibilità del cambiamento

4. Studi di caso

  • Esempi di iniziative di cambiamento riuscite e fallite
  • Prese di consapevolezza pratiche e lezioni apprese 

Requisiti

  • Esperienza Professionale in ruoli di leadership, management o coordinamento di progetti/team.
  • Conoscenze Generali: comprensione di base della gestione dei progetti e delle strutture organizzative aziendali.
  • Mentalità: disponibilità a riflettere sulle proprie esperienze con le transizioni organizzative.

Pubblico di Riferimento

  • Management superiore e medio.
  • Leader di Team e Scrum Masters.
  • Manager di Progetti.
  • Analisti Aziendali e consulenti che implementano nuove soluzioni.
 14 ore

Numero di Partecipanti


Prezzo per partecipante

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