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Struttura del corso

Fondamenti della gestione del cambiamento

  1. L’essenza del cambiamento organizzativo /li>
  • Definizione di cambiamento e cause dei fallimenti nei progetti di trasformazione /li>
  • Tipologie di cambiamento organizzativo /li>
  • Il ruolo dei leader nel processo di cambiamento /li>

2. Modelli di gestione del cambiamento

  • Panoramica sui modelli classici (es. Kotter, ADKAR, Lewin) /li>
  • Applicazione pratica dei modelli nella realtà lavorativa /li>
  • Limiti e criticità degli approcci basati su modelli predefiniti /li>

3. Le parti interessate nel processo di cambiamento

  • Identificazione delle parti coinvolte /li>
  • Analisi dell’impatto e del grado di apertura al cambiamento da parte dei soggetti coinvolti /li>
  • Strategie per il loro coinvolgimento attivo /li>

4. Comunicazione durante il cambiamento

  • Ruolo della comunicazione formale e informale nel contesto del cambiamento /li>
  • Coerenza nei messaggi trasmessi /li>
  • Trasparenza e creazione di fiducia tra le parti interessate /li>

Aspetti pratici dell’implementazione

  1. La resistenza al cambiamento /li>
  • Fonti comuni di resistenza al mutamento /li>
  • Reazioni tipiche dei dipendenti di fronte ai cambiamenti /li>
  • Come affrontare le paure e le incertezze che derivano dal cambiamento /li>

2. Pianificazione delle attività di gestione del cambiamento

  • Definizione di piani d’azione e scadenze temporali /li>
  • Assegnazione chiara di ruoli e responsabilità all’interno del team /li>
  • Monitoraggio dell’efficacia delle iniziative (indicatori di successo) /li>

3. Supporto a manager e team durante la transizione

  • Il ruolo fondamentale della gestione intermedia nel processo di cambiamento /li>
  • Tecniche di coaching e feedback costante per il team /li>
  • Strategie per consolidare e mantenere i risultati ottenuti /li>

4. Analisi di casi pratici

  • Esempi concreti di iniziative di cambiamento riuscite o fallite /li>
  • Insegnamenti pratici e spunti applicabili nel proprio contesto lavorativo  /li>

Requisiti

  • Esperienza professionale in ruoli di leadership, gestione o coordinamento di progetti/team. /li>
  • Conoscenze di base: comprensione elementare della gestione dei progetti e delle strutture organizzative aziendali. /li>
  • Atteggiamento proattivo: disponibilità a riflettere sulle proprie esperienze personali legate ai cambiamenti organizzativi. /li>

Destinatari

  • Dirigenti e manager di medio livello. /li>
  • Team leader e Scrum Master. /li>
  • Project Manager. /li>
  • Analisti aziendali e consulenti incaricati dell’implementazione di nuove soluzioni. /li>
 14 ore

Numero di Partecipanti


Prezzo per partecipante

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